給与計算アウトソーシングのメリット


ご本業に専念して、企業競争力向上を!

給与計算は、会社にとって毎月必ず行わなければならない必要不可欠な業務です。
しかし、機密保持や担当社員の退職など給与計算に関わるリスクも非常に大きく、社内で行うには非常に悩みの多い業務でもあります。
毎月の給与計算・賞与計算・年末調整などの業務ををアウトソーシング化することで、

  1. 業務のスリム化によるダウンサイジング
  2. コストの削減
  3. 情報漏洩などのリスク回避
  4. 業務の効率化による本業のスピードアップ
  5. ご本業に専念して、企業競争力の向上、効率化、スピード化、品質の向上、人の再配置による企業再構築などが可能となります。
    コア・コンピタンスの強化を実現できます。

当社が給与計算の4つの不安を解消!

  • 社員の給与を社員が知る。コレで本当に大丈夫だろうか。
  • 【機密漏洩を防止します】
    給与計算事務をアウトソーシングすれば、社員の給与額が漏れてしまい経営を揺るがすような一大事を招くという心配がなくなります。

  • 担当者がもし辞めたら・・・また一からやり直しだ。
  • 【担当者が退職しても、安心です】
    アウトソーシングは担当部門を社外に設置する、と考えて頂ければ結構です。専門家に委託すれば引継ぎなどの労力もかかりません。

  • 社会保険、税金などの知識デキる人材を入れるとなれば…
  • 【正確な専門知識を提供します】
    アウトソーシングなら即、その道のエキスパートが貴社の給与計算をローコストで迅速、的確に行います。

  • このまま社員が増えていけばもう手が回らない
  • 【大幅な時間の軽減】
    アウトソーシングは企業規模に係わらず対応でき、貴社においては給与計算事務にかかる経営力を全て本業に向けられます。

お客様にオーダーメイドの給与計算プランでお応えします。

給与計算は業種・会社規模などによって、様々です。給与計算PROセンターでは、お客様にぴったりのオーダーメードプランでお応えします。

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